一、法律分析

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动仲裁的流程如下：

1. 当事人向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

2. 提交书面仲裁申请，包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、争议的事实和理由、请求仲裁的内容等。

3. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，判断是否符合受理条件。

4. 如果符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当受理，并通知申请人。

5. 如果不符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

6. 如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

7. 如果劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请，将安排开庭审理，双方当事人可以在开庭时提出自己的主张和辩护。

8. 在开庭审理过程中，劳动争议仲裁委员会会听取双方当事人的陈述和证据，并进行调解。

9. 如果双方当事人在开庭过程中达成调解协议，劳动争议仲裁委员会将制作调解书，作为仲裁结果。

10. 如果无法达成调解协议或一方当事人不同意调解结果，劳动争议仲裁委员会将进行裁决，并制作裁决书。

需要注意的是，以上流程仅为一般情况下的劳动仲裁流程，具体操作可能会因地区和具体案件而有所不同。在实际操作中，建议当事人咨询当地劳动争议仲裁委员会或法律专业人士，以获取准确的法律指导和建议。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。